Qu’est-ce qu’un test d’évaluation ?

Les tests d’évaluation des compétences sont des examens en ligne permettant aux appréhender vos aptitudes. 

Ils sont plus généralement utilisés dans le cadre d’un processus de recrutement. En effet, les recruter se servent surtout afin de pouvoir départager plus facilement les candidats. Cela leur permet de ne convoquer que les plus qualifiés au poste pour un entretien. 

À quoi cela ressemble-t-il ? 

Un test d’évaluation peut avoir plusieurs formes. On peut trouver :

  • Des tests de la personnalité
  • Des tests de capacités mentales
  • Test de mise en situation
  • Tests psychométriques 

J’ai sélectionné pour vous un test d’évaluation qui, d’après mon humble avis, fait partie des très bons du marché.

Assesfirst (cliquez ici pour faire le test) :

C’est un outil qui peut vous donner des arguments en appuyant sur et au-delà de votre CV.

Une fois que vous avez complété votre profil AssessFirst, vous allez pouvoir découvrir certains indicateurs concernant vos capacités à réussir et à vous épanouir.

Vous trouverez également sur le net d’autres tests connus et de qualité, comme par exemple : DISC, VIA Strenghts ou le MBTI. N’hésitez pas à interroger votre moteur de recherche qui vous trouvera des versions gratuites. 

Pour ma part, je n’utilise pas de tests d’évaluation lors de mes coaching. Néanmoins, je voulais vous ouvrir cette porte afin que vous puissiez investiguer davantage pour mieux vous connaitre.

Avec toute ma bienveillance,

Votre Coach Ina